L’Urssaf de Picardie, l’entreprise Elmy et It Partners ont mis en place la semaine de quatre jours suivant des modalités différentes. Dans quelles conditions peut-elle représenter une amélioration pour les salariés ? Témoignages.
Le Réseau action climat, Greenpeace et la fédération Cgt de la métallurgie ont réuni 200 personnes à Montreuil pour promouvoir, entre autres projets communs, le développement d’une petite voiture électrique populaire.
Une nouvelle étape de réduction du temps de travail doit prendre en compte l’utilisation du temps libéré, potentiellement générateur d’émissions de gaz à effet de serre. La solution passe par la définition d’un nouveau projet de société.
Plus de vingt ans après les trente-cinq heures, la Cgt soutient la nécessité d’une nouvelle étape de réduction collective du
À Cannes, le discours de Justine Triet, récompensée par la Palme d’or, a relancé le débat sur le financement du cinéma français et soulevé une virulente polémique autour du thème de l’« ingratitude » supposée de la réalisatrice.
Embauches, rémunérations, formation, promotions... Une récente étude a ausculté plus de 13000 accords collectifs conclus entre 2018 et 2022. Enseignements.
Les revalorisations, tout comme le « pacte » proposant des primes conditionnées à de nouvelles missions, restent des faux semblants. Le déclassement et la colère persistent.
Entre ceux qui veulent travailler moins et ceux qui entendent travailler autant mais en quatre jours au lieu de cinq, la semaine de quatre jours fait de plus en plus parler d’elle.
Retrouvez notre article : Après le 1er mai, si chères libertés
Maryse Artiguelong, membre du bureau national de la Ligue des droits de l’Homme (LDH), dénonce les entraves aux libertés publiques intégrées à « la loi jeux olympique » votée au printemps.
Pétitions, manifestations, grèves, débrayages… Pour pour obtenir des augmentations de salaires, les actions collectives paient. Deux chercheurs le démontrent dans une étude originale qui mesure les effets de la mobilisation – ou de la non-mobilisation – des salariés. Entretien avec l’un d’eux, Jérôme Pélisse, professeur des universités à Sciences Po Paris, sociologue au Centre de sociologie des organisations.
