Travail

Depuis plusieurs décennies, les salaires sont la cible de stratégies patronales visant à les déconnecter de la qualification. Ces stratégies

La presse étrangère qui, au début du mouvement social contre la réforme des retraites, a raillé la « paresse française », commence à s’interroger : et si les Français avaient raison ?

Exposés à des risques professionnels physiques ou psychosociaux, 9 millions de salariés ne se sentent pas capables de faire le même travail jusqu’à la retraite.

Après le regain de mobilisation du 23 mars, l’intersyndicale appelle à une dixième journée de manifestations et de grèves, dès le mardi 28 mars : jusqu’au retrait de la réforme.

Avec gravité et responsabilité, l’intersyndicale appelle à des actions «calmes et déterminées» et à une nouvelle journée de grèves et de manifestations, le jeudi 23 mars.

Proposée par la faculté Jean-Monnet à Paris Saclay depuis plus de 20 ans, cette licence est ouverte à des salariés ayant une expérience de trois ans au moins comme représentants du personnel notamment. Témoignages.

Comment permettre à des salariés en distanciel de se regrouper pour faire entendre leurs revendications ? Deux exemples de mobilisations numériques, chez Ibm et Legrand.

Un recul de l’âge de la retraite entrerait en confrontation avec l’intensification des conditions temporelles au travail. Entretien avec Serge Volkoff, statisticien et ergonome, coauteur de Le Travail pressé. Pour une écologie des temps du travail.

Une hausse des cotisations patronales sur la retraite, mais compensée par une baisse de la contribution au régime AT-MP, excédentaire. En faisant cette proposition, le gouvernement occulte la réalité d’une sous-déclaration massive des accidents du travail et maladies professionnelles.

Comment financer et conforter le système par répartition ? Délibérément ignorées par le gouvernement, des marges de manœuvre existent pour augmenter les ressources des régimes, à condition de questionner la répartition des richesses. Le gouvernement comme le Medef s’y refusent.

La Cgt fait des propositions pour financer le retour de la retraite à 60 ans avec un taux de remplacement de 75 % au moment de la liquidation.

Financer les retraites (1/2) : tour de passe-passe au détriment de la branche des accidents du travail