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Numéro n°674
Automne 2022
TRAVAIL HYBRIDE : RETOUR VERS LE FUTUR ?
Alternance de travail à domicile, à distance et sur « site », les organisations hybrides sont souvent présentées comme le « futur » du travail. Elles s’inscrivent en réalité dans des modes de gestion basés sur une flexibilité accrue des temps et des espaces. Avec quel impact sur le management ? En croisant les approches syndicales et universitaires, Options propose de faire une pause pour analyser le sens et les finalités de cette transformation accélérée qui met en discussion un monde de contradictions : un management par la confiance mais avec davantage de contrôle ; une aspiration à travailler chez soi mais en manque de collectif. Durablement ?
Avec les contributions de :
Karine Babule, Chargée de mission à l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail).
Pascal Cabantous, Membre du bureau exécutif de l’Ufict-CGT Mines-Energie,
animateur de la branche « Ingénieurs, cadres, chercheurs ».
Nicolas Catel, Chargé de mission à l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail).
Michel Chapuis, Expert en droit du travail.
Marie Benedetto-Meyer, Maîtresse de conférence en sociologie à l’Université technologique de Troyes.
Louis Erb, Président du Comité scientifique de l’Observatoire du télétravail.
Isabelle Mosneron Dupin, Cheffe de projet au sein du pôle Etudes à la direction des services du groupe Malakoff Humanis.
Emmanuelle Polez, Cosecrétaire générale de l’Ufict-CGT des services publics, membre de la Commission exécutive de l’Ugict-CGT.Thierry Rousseau,
Chargé de mission Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail).
Laurent Taskin, Docteur en Sciences économiques et de gestion, professeur de Management humain et des organisations à la Louvain School
of management, Université catholique de Louvain. Il est membre du Comité scientifique de l’Observatoire du télétravail.
Fabienne Tatot, Secrétaire nationale de l’Ugict-CGT et de l’Ofict-CGT Équipement-Environnement.
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