Syndicalisme

L’histoire sociale se nourrit de luttes emblématiques mais aussi de celles de « héros » et « héroïnes » du quotidien. Entretien avec Gilbert Garrel, président de l’IHS-CGT.

L'abandon de la suppression de deux jours fériés ne suffit pas. C'est l'ensemble du budget qu'il faut abandonner, exige l'intersyndicale (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa, Solidaires et FSU) qui veut imposer d'autres choix.

Défendre la recherche, en redonnant du sens et de la sérénité à ses métiers, c'est défendre l’avenir. Entretien avec Claudia Gallina et Patrick Boumier, cosecrétaires généraux du Syndicat national des travailleurs de la recherche scientifique (Sntrs-Cgt).

Avec son discours alarmiste, François Bayrou n’aura pas convaincu. Pour les citoyen·nes et le monde du travail, c’était le budget d’austérité de trop.

En dépit du génocide en cours à Gaza, l’Union européenne maintient son accord d’association avec l’État d’Israël. La commission Von der Leyen préfère poursuivre son programme de « simplification » au détriment des travailleurs. Eurocadres proteste, et défend ses propositions.

De plus en plus de managers sont empêché·es de... manager. Pris·es en étau entre des objectifs financiers inatteignables et des organisations éclatées, ils et elles se retrouvent dépossédé·es de leur rôle premier : organiser le travail et permettre de bien travailler.

Une enquête menée par l’Ufict-CGT des services publics auprès de 9000 cadres, ingénieurs et techniciens révèle un profond questionnement sur la place de leur expertise et le sens même de leur métier.

Rémunérations, surcharge, perte de sens... le nouveau baromètre alerte sur le malaise croissant des cadres, de plus en plus enclins à se mobiliser pour la défense du modèle social.

Quelque 140 salariés d’Airbus, du Cnes, de Thales, de leurs sous-traitants, en majorité ingénieurs et ingénieures, ont partagé leurs inquiétudes et leur vision de l’avenir, lors de ce premier rendez-vous, à Toulouse.

Avec l’appui de l’extrême droite, Ursula von der Leyen maintient une posture partiale sur Israël et le Moyen-Orient, et détricote la réglementation écologique et sociale. Une bonne nouvelle cependant : un consensus semble possible pour légiférer sur le management algorithmique.

Mises au service des actionnaires, les politiques managériales conduisent à la surexploitation et détruisent le sens du travail. L’Ugict-Cgt y oppose un management alternatif qui conjugue définition collective des stratégies et reconnaissance des qualifications.

Face à une conjoncture économique qui se dégrade, les entreprises gèlent leur recrutement et ne renouvellent pas les Cdd.  Si le postulat vaut toujours, selon lequel plus on est diplômé, plus vite on trouvera un emploi, ce dernier est moins bien rémunéré…