L’accord sur la Cessation progressive d’activité (Cpa), signé le 22 avril par la Cgt, la Cfdt, l’Unsa et Sud-Rail, atténue les effets de la réforme des retraites. Quid de possibles extensions au-delà de la Sncf ? Entretien avec Cyril Dallois, administrateur salarié au conseil d’administration de Sncf Réseau, secrétaire national de l’Ugict-Cgt.
Ubisoft, Spiders, Don’t Nod… Dans les studios, les grèves et mouvements sociaux révèlent un climat social dégradé, fait de surmenage, de bas salaires et, depuis deux ans, de licenciements. Malgré la culture du « métier-passion », synonyme de soumission, les syndicats veulent faire respecter les salariés.
À l’Ofb, 3 000 agents assurent la protection de l’eau, de la flore, de la faune... N’en déplaise à certains syndicats agricoles et au Premier ministre qui a attaqué frontalement cette agence dans sa déclaration de politique générale. Le 31 janvier 2025, ses salarié·es étaient appelés à ne pas aller sur le terrain.
De plus en plus de professions sont confrontées au déploiement de l’intelligence artificielle générative. Si tout le monde s’accorde sur la nécessité d’un dialogue social « technologique » avant, pendant et après la mise en place des systèmes d’IA, celui-ci reste balbutiant. Comment accélérer ?
Épuisement professionnel, inaptitude, précarité, chômage… ou emploi ? Pour les 55 ans et plus, les dernières années de vie active peuvent être chaotiques, à l’épreuve des stéréotypes liés à l’âge.
Quatre ans après la crise sanitaire du Covid-19, alors qu’une partie des accords de télétravail, arrivés à échéance, sont renégociés, la Dares publie deux enquêtes en forme de bilan sur l’évolution de cette pratique et ses effets sur les conditions de travail et de vie.
Les maux non reconnus, le manque de prévention, les difficultés de la médecine du travail à l’hôpital : ce diagnostic impose un renforcement du lien entre syndicats et médecins du travail.
Stress, épuisement, troubles musculosquelettiques, cancers : pathologies psychiques et physiques se cumulent pour endommager les capacités de chacune et chacun à réaliser son travail. Si les femmes sont particulièrement exposées, la dégradation des conditions de travail est générale. Comment y répondre ? Propositions.
Comment, sur le terrain, syndicats et médecins du travail peuvent-ils travailler pour réduire l’impact du travail sur la santé ? Complexes, les pratiques se heurtent à la stratégie de destruction de la médecine du travail et à sa perte d’indépendance, sur fond d’assèchement des effectifs. Au mépris de la prévention primaire.
Dans une récente étude, l'Apec a mesuré les écarts de salaires, dans les carrières, dans la conciliation vie professionnelle-vie privée. Plus de la moitié des femmes cadres souffrent de stress intense, voire d'épuisement.
Mixité, conditions d’emploi, relations hiérarchiques, gestion du temps… Il existe bien des facteurs organisationnels qui favorisent ou dissuadent les Vss. La 2e table ronde des Rencontres d’Options s’est attachée à les identifier.
Traiter du vieillissement au travail implique de réfléchir en terme de parcours. Cette approche permet de relier les situations vécues à un ensemble de dimensions : elles sont collectives, sociales, organisationnelles et environnementales. Un entretien avec Catherine Delgoulet, ergonome*.
