Les « valeurs » dont se prévaut l’entreprise d'équipement sportif contribuent à lui assurer la loyauté de ses salariés. Retour de manivelle : c’est au nom de ces valeurs jugées bafouées que la conflictualité sociale monte dans l’entreprise.
Cette proposition, venue alimenter le débat sur le financement du système des retraites, se heurte frontalement à la dégradation de la santé mentale au travail. Elle est, pour les syndicats, une provocation.
Perte du lien avec les collègues, malentendus avec la hiérarchie, reporting envahissant, hyperconnectivité épuisante… C’est le revers de la médaille du distanciel.
Selon une étude, un tiers des salariés français ont été confrontés à la dégradation de la qualité de vie au travail, et l’efficacité d’un salarié sur deux en a été affectée. Les cadres sont particulièrement concernés.
Sous-financée, la recherche française aura bien du mal à intégrer les scientifiques victimes du trumpisme. L’Ifremer, toujours au bord de la cessation de paiement, en offre la triste illustration.
Le coup de pression américain sur des grandes entreprises françaises s'inscrit dans un pur rapport de force économique. Chez Accenture, il fait un tollé.
La paupérisation de l’Université, pilotée par ses « réformateurs », stimule le développement incontrôlé de l’enseignement supérieur privé lucratif. Public comme privé, fini le droit pour toutes et tous à une formation post bac de qualité ?
Le 2 septembre 2004, un chef d’entreprise agricole assassinait deux agents de contrôle à Saussignac, en Dordogne. Vingt ans après ces deux meurtres, l’intersyndicale du ministère du Travail a organisé des commémorations revendicatives.
L’apprentissage qui s’installe, le Cpf qui s’envole… Six ans après le lancement d’une vaste réforme, où en est la formation professionnelle ? Il faut veiller à ce qu’elle reste un droit individuel, non conditionné au bon-vouloir des entreprises.
L’IA se propage dans tous les espaces professionnels, et les médias ne sont pas épargnés. L’arrivée de ce nouvel outil annonce des bouleversements analysés par le Snj-Cgt et pour lesquels il propose des pistes d’action.
Intensification et allongement des journées travaillées sont le lot des salariés qui voient leur semaine passer à quatre jours. La sociologue Pauline Grimaud, qui a analysé 150 accords, en esquisse une typologie. Entretien.
