Avec sa proposition de taxation du patrimoine des ultra-riches, Gabriel Zucman s’impose comme la voix économique la plus commentée. Cette visibilité signe-t-elle l’émergence d’une pensée économique alternative, capable d’ébranler les fondements du libéralisme ?
Pour le tribunal judiciaire de Toulouse, la CGT, à l'origine de la saisine, a apporté la preuve d'une mise en danger de la vie des salariés. C'est une victoire pour le syndicat et les salariés du leader européen de la construction de satellites.
Options lance son premier podcast, Question(s) d’Options, nouveau format créé par la rédaction. Son premier épisode accueille le professeur d’économie Antonin Bergeaud pour l'interroger sur la place de l'intelligence artificielle au travail.
C’est une rengaine inépuisable : supprimer des « charges sociales » permettra au patronat de créer de la richesse et de l’emploi. Comparaisons internationales à l’appui, l’économiste Clément Carbonnier démontre que c’est une idée fausse, qui n’a conduit qu’à appauvrir la protection sociale.
Ils sont près de 430 millions de travailleurs et travailleuses invisibilisés, sous-payés et maltraités. Pourtant, ils sont indispensables au bon fonctionnement de l’IA. Rencontre avec Henri Poulain, réalisateur du film « Les Sacrifiés de l’IA » qui a enquêté deux ans pour récolter des témoignages et analyser ce système socio-économique.
Associations d’intérêt public, les CAUE sont privés de ressources par la défaillance dans la collecte de la taxe d’aménagement. Leurs salarié·es, des cadres pour la plupart, ont créé une coordination nationale CGT, qui exige l’arrêt des licenciements et la mise en place d’un fonds de sauvegarde.
C’est la thèse développée dans un récent essai* par le sociologue Juan Sebastian Carbonell pour qui résister à l’IA, c’est être progressiste. Mais résister à quoi exactement et comment ? Entretien.
Si les salarié·es n’envisagent plus de s’en passer, l’Observatoire du télétravail met en évidence plusieurs problèmes lancinants, dont le respect de la déconnexion.
Deux études menées à Harvard et à Stanford montrent que les récents bouleversements technologiques favorisent l’ancienneté au détriment des jeunes qualifié·es entrant sur le marché du travail. Les débuts de carrière sont déjà sérieusement affectés.
La direction d’Amazon France exige le retour au bureau… et déclenche une protestation inédite. Contraire aux accords d’entreprise, la décision est contestée en justice et, pour la première fois, des cadres s’organisent.
Baisse du pouvoir d'achat, rémunération déconnectée du réel et opacité des politiques salariales : une récente étude sur la rémunération dans le secteur privé dresse le portrait d’un salariat fragmenté et dérouté.
Un rapport alerte sur l’influence croissante des grandes entreprises au sein de l’X. La grande école, retranchée derrière le « secret des affaires », maintient l’opacité sur ses partenariats. Le 3 octobre 2025, une décision du Conseil d’État lui a donné raison.
