Pour obtenir la cessation et la réparation d’une discrimination, le ou la salariée doit apporter des données devant le juge. Une jurisprudence de mars 2026 offre des ressources à mobiliser pour obtenir gain de cause devant les prud’hommes.
Les agentes et agents publics ont un devoir de réserve. Ils n’en pensent pas moins. Leurs représentants syndicaux peuvent, dans une certaine limite, s’affranchir de ce devoir de réserve pour défendre les intérêts personnels et professionnels de leurs collègues.
À l’ouverture de la commission d’enquête sur l’audiovisuel public, de nombreux médias pointaient le risque d’une instrumentalisation idéologique des débats. Ponctué de controverses et de dérapages, ce mauvais feuilleton s’est enrichi d’un nouvel épisode : l’audition de Vincent Bolloré.
Le Code du travail attribue aux élus du personnel, depuis une loi Aubry de 1992, un « droit d’alerte » en cas d’atteinte aux « droits des personnes ». Cette prérogative est efficace contre les atteintes à la liberté d’expression, à la santé, au droit de mener une vie familiale normale, les discrimination, etc. La jurisprudence récente lui apporte des précisions.
La démocratisation des études supérieures a été un outil d’ascension sociale pour les classes populaires. Le diplôme reste un précieux sésame, sans toutefois corriger les inégalités structurelles.
La loi de finances n° 2026-103 du 19 février 2026 comporte quatre séries de mesures applicables aux agentes et agents : sur les sanctions encourues par des gestionnaires publics ; sur les ruptures conventionnelles ; sur le congé pathologique prénatal ; sur le budget du CNFPT.
Longtemps tabou, le salaire devrait s'inviter au grand jour, à la faveur de la transposition d’une directive européenne. Entre objectif d’égalité, « effroi » patronal et report politique, le débat, de plus en plus âpre, ne fait que commencer.
En matière prud'homale, la preuve est libre. En cas de signalement, l’employeur ou l’employeuse peut juger d’après les auditions et attestations produites. Et, en conséquence, licencier le harceleur sans se fonder sur une enquête interne.
Comme toute citoyenne et tout citoyen, les fonctionnaires disposent du droit de vote et, sauf exceptions, du droit de se présenter à des élections politiques. À l’occasion des municipales de mars 2026, il faut rappeler les règles qui s’appliquent en matière d’inéligibilité et d’incompatibilité pour ce type de scrutin.
À l’ère de l’intelligence artificielle, l’alliance inédite entre puissances technologiques et discours populistes fragilise l’enseignement supérieur et remet en cause la valeur même des diplômes. La presse s’interroge : s’agit-il de préparer utilement l’avenir… ou de précipiter des reculs collectifs?
Elles doivent toujours être payées, même si le salarié n'a pas eu de demande explicite de les effectuer. L’accord de l’employeur pour obtenir leur paiement n’est pas nécessaire. La jurisprudence l’a régulièrement confirmé, encore récemment.
Après l’agression américaine au Venezuela, l’île arctique apparaît comme la prochaine cible, par la force ou par une transaction financière, de Donald Trump. Les éditorialistes s’inquiètent de la montée des logiques de prédation économique pour le contrôle des ressources.