Plus qu’il ne rompt avec un ancien modèle, le travail hybride réactualise des contradictions et des injonctions qui préexistaient à la crise. Il doit être l’occasion de remettre positivement en discussion le management, les modalités de contrôle et le « présentéisme ». Entretien avec Marie Benedetto-Meyer*, maîtresse de conférences en sociologie à l’Université technologique de Troyes.
C’est un plébiscite : selon un sondage du cabinet Robert Walters, 88 % des cadres souhaiteraient passer à la semaine de quatre jours. Si ce vœu est exprimé par toutes les générations, il est encore plus marqué chez les jeunes, avec un taux atteignant 92 % pour les 30-39 ans, contre 79 % au-delà de 50 ans. Mais de quelle semaine de quatre jours parle-t-on ?
En conclusion des Rencontres d’Options, la secrétaire générale de la Cgt annonce une grande campagne pour les trente-deux heures et appelle à contrer la loi retraite dans les entreprises et les branches.
L’été arrive à point nommé pour de nombreux salariés au bord de l’épuisement. Entre ceux qui s’arrêtent à temps et ceux qui continuent de travailler au risque du burn-out, le gouvernement refuse de se confronter à la réalité. Et préfère désigner des coupables : non pas l’intensification du travail mais les médecins qui prescriraient trop d’arrêts maladie. Tollé.
Les mathématiques, c’est politique ! Pour Martine Quinio Benamo, l’attitude mathématique – raisonnement, patience, nuance – peut s’acquérir sans aptitude particulière et s’avère plus indispensable que jamais. Pour s’approprier les enjeux sociétaux et remettre de la rigueur dans les débats.
Derrière leur revendication, les infirmières et infirmiers anesthésistes diplômés d’État (Iade) défendent le maintien d’une prise en charge hospitalière exigeante, par des professionnels suffisamment formés. À contre courant d’une politique de transfert des prérogatives médicales vers le paramédical.
Le gouvernement a officiellement présenté le projet de loi transformant Pôle emploi en France Travail. Le texte, qui instaure un contrat d’engagement et de nouvelles sanctions, doit débuter son parcours législatif.
Travailler moins, vivre mieux : comment fait-on ? Les Rencontres d’Options ont débattu de la revendication des trente-deux heures, et leur traduction en semaine de jours. Avec, comme premier thème de de discussion, la recherche de l’équilibre entre vies professionnelle et personnelle. Une illusion ?
Pour les salariés, moins de stress et d’épuisement professionnel. Pour les entreprises, une augmentation de la productivité et une diminution de l’absentéisme. Expérimentées pendant six mois, les trente-deux heures sont appelées à se développer.
Parce que le droit ne protège pas suffisamment les victimes, notamment de violences sexistes et sexuelles, la France doit beaucoup mieux faire.
L’Urssaf de Picardie, l’entreprise Elmy et It Partners ont mis en place la semaine de quatre jours suivant des modalités différentes. Dans quelles conditions peut-elle représenter une amélioration pour les salariés ? Témoignages.
Le Réseau action climat, Greenpeace et la fédération Cgt de la métallurgie ont réuni 200 personnes à Montreuil pour promouvoir, entre autres projets communs, le développement d’une petite voiture électrique populaire.
