Après deux années de télétravail, de plus en plus d’entreprises organisent des formations à la « résilience ». Une analyse de Fabienne Scandella, sociologue du travail.
Cette pratique que de nombreux salariés ont eu l’occasion d’expérimenter au cours des confinements successifs contribuerait à réduire notre bilan carbone. Mais l’équation n’est pas si simple.
Jésus de Carlos, co-secrétaire général de l’Ufict-Cgt de la Fédération des services publics, explique les fondements de la création de ce guide. Un outil précieux pour gagner de nouveaux droits et mieux encadrer le télétravail.
Le télétravail va devenir une modalité habituelle du travail pour de nombreux salariés qui traitent à distance de l’information. Des textes et décisions de justice applicables au télétravail sont donc à connaître pour répondre à de nombreuses questions.
Une étude de l’Apec confirme l’aspiration des cadres à télétravailler. En deux ans, ce mode d’organisation du travail est devenu d’ailleurs un critère important dans le choix de l’entreprise.
Télétravail, an II : douze mois après « Le travail sous épidémie », la nouvelle enquête de l’Ugict-Cgt (voir encadré) sur le télétravail confirme
S’échapper de l’entreprise pour reprendre le contrôle sur sa vie. Après dix-huit mois de « distanciation sociale » forcée, la liberté de
S’échapper de l’entreprise pour reprendre le contrôle sur sa vie. Après dix-huit mois de « distanciation sociale » forcée, la liberté de
Et maintenant, que fait-on ? Le 1er juillet, des juristes, des sociologues et des syndicalistes se sont retrouvés à l’invitation de l’Institut supérieur du travail de Strasbourg pour envisager les bases d’un « juste distanciel ». Conseils pour apprivoiser l’avenir.
Dans le cadre du décret n° 2016-151 du 11 février 2016, relatif aux conditions et aux modalités de mise en œuvre du
– Options : Votre travail invite à « entrer dans la boîte noire des techniques » pour mieux comprendre ce qui se joue
Et maintenant, que fait-on ? Le 1er juillet, des juristes, des sociologues et des syndicalistes se sont retrouvés à l’invitation de l’Institut supérieur du travail de Strasbourg pour envisager les bases d’un « juste distanciel ». Conseils pour apprivoiser l’avenir.
